> 音乐库 >

北京中海盛典投资发展有限公司:面试官薪酬福利专用套路,HR辛苦

时间:2019-03-15 14:37   编辑:admin



  女性话题 我们都知道人力资源是分六大模块的,其中压力最大的要数招聘这块了。普通面试者可能觉得HR平时都是高高在上的姿态,让人望而生畏,但其实HR却默默承受着老板和求职者之之间的“夹板气”。


  每到年后都是公司员工离职率最高的时候,北京中海盛典投资发展有限公司这个时候老板就是天天催着HR招人招人招人,而面试者都是选择工资待遇好的工作,有的时候人家一看招聘信息上给的薪资和福利就直接不来面试了,但是HR心里更苦啊,给多少薪资不是自己能决定的啊!一方面面对老板的巨大压力,另一方面面对求职者的嫌弃和放鸽子,HR只好在薪酬福利上用些套路了,让自己的公司在众多的竞争公司中显得有吸引力一些。下面为大家解读HR关于薪酬福利的专用套路,小伙伴们迅速围观啦。


  1.工资3-8k:伊人私语 其实就是3k  北京中海盛典投资发展有限公司其实每个岗位的薪资水平基本都是定好的,但是为了能够吸引求职者来面试,HR必须把薪资的整体水平“提高”一些,我们看到的薪资都是一个范围,最后给出的薪资只要是在这个范围之内就不算说谎,至于求职者最后能拿到手多少,可以真诚的告诉你,8k的基本没有,大部分也就3-5k。


  2.弹性工作时间:基本上是无双休有加班  在求职网上,我们经常会看到最下面的其他福利一栏写着几行字“弹性工作时间”,求职者想的是:“是不是我晚来一点也没关系”,但是往往实际情况是:“晚走可以,晚来要扣钱哦”。很多职业需要周末加班,经常需要加班的职业如果是双休的话会标明“周末双休”或者“做五休二”,如果标的是“弹性工作”,那么恭喜你,肯定没有双休。


  3.不定期聚餐:个人品牌 一年最多一两次  北京中海盛典投资发展有限公司有的时候实在没啥福利了,HR也会想办法“创造”出点福利来,就比如“不定期聚餐”,关键就在于“不定期”三个字,一年聚一次也算“不定期”的范畴吧,哈哈。


  4.福利待遇好:实在没的说了才加上这条,至于什么福利待遇,自己想去吧。  其实求职者被HR套路了也不能全怪HR,毕竟HR很多时候也是“受害者”,如果想避免被套路,最好事先都详细的问清楚。 

分享至: