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北京丰润商业风险管理咨询有限公司下班时间怎么过,决定了你的生

时间:2019-04-30 16:54   编辑:admin

  说到求职者同HR的关系,不少人存在误区,认为他们之间是敌对的,不是你死就是我活。这种说法可能比较尖锐,天生黑眼圈怎么办但确实有不少职场人将HR当成其进入企业的障碍。

  比如说小李,小李觉得现在面试这家企业的HR就是在故意针对他。刚进门的时候HR就对小李皱了下眉头,小李也不知道哪得罪对面的HR了。经过简单的自我介绍之后,HR紧接着又问了一些小李很难回答的问题:

  HR:请问你恋爱了吗?

  小李:我单身(这个问题跟我工作有关系吗?)

  HR:看你简历上的年龄已经26岁了,请问你之前有没有谈过对象?

  小李:没有,专业单身二十余年。

  HR:明白了,关于您的情况我们还需要在考虑一下,有消息会通知您的。

  HR虽然这样说,可小李知道他这次面试失败了。他怎么也想不明白,为什么会面试失败,去黑眼圈产品推荐难道只是没有谈过恋爱就不能胜任工作?

  事情的真相又是如何呢?经过对面试HR的询问我们了解到真相。当小李走进面试企业的时候HR之所以会皱眉头,是因为小李迟到了,而且穿着邋遢,可本着专业性还是对小李进行了面试。之所以没有录取小李是因为对方面试的是销售岗位,关于这个岗位是需要具备极其好的语言表达能力,小李26岁了既没有女朋友也没有谈过恋爱,保湿霜在HR看来小李在与人交流方面是存在问题的。

  HR会故意刁难求职者吗?正常情况下是不会的,他们面试严格其目的是为了给企业选拔合适的人员,但也有HR存在教条主义的思想。

  比如下面的这位HR小张,小张刚毕业没多久,学的是人力资源专业,现在在一家网络公司实习。今天要由他独立面试一个职位,今天来面试的人有很多,可是几轮下来没有一个让他满意的。虽然是小张独立面试,但还是有辅助的,辅助的那个人是带他实习的主管。关于小张一天的面试主管很不满意,他觉得小张太教条。其实今天还是有很多求职者比较符合要求的,小张却把他们放走了。不是小张专业技巧不行,而是太死板,严格按照公司的招聘要求来,只要有一丝一毫不符合,就不予录取。可世界上哪有完全符合要求的人?

  HR和求职者看上去好像是敌对的关系,其实不然。他们本质上并没有冲突,一个是想进入好的企业,一个是想为企业招到好的人才。之所以双方存在冲突原因是多方面的,以上的几个例子只是其中的一部分。事实上HR和求职者是能够保持良好关系的,这需要他们之间相互理解。

  HR和求职者之间的关系应该是这样的:

  1.相互尊重

  普通招聘HR是居于主导地位的,是否录用求职者HR出于绝对地位。HR在招聘过程中要本着专业、敬业的精神,同时也要尊重求职者。

  当然求职者也不能因为还不确定是否在公司上班对HR缺乏尊重,比如放鸽子等不礼貌行为。

  2.相互理解

  HR的工作是很辛苦的,尤其是在招聘旺季,可能一天要面试很多求职者,难免会出现一些问题,对于一些小的问题没必要吹毛求疵。HR也一样,也要理解找工作的人。比如说长相问题,外貌是天生的,HR要本着专业精神,拒绝外貌协会。

  只要双方相互理解、相互尊重,职场必然是美好的明天。

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