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北京万骏资本投资有限公司:18年了,到什么样的企业上班不会后

2019年03月20日
18年元旦之后已经过去半个月了,有的人还计划在春节前努把力以求多拿点钱,也有的人已经选择了离职,打算过个好年,找工作什么的,等过年以后再打算!国人习惯把春节作为一年的划分,事实上从元旦开始新的一年已经开始了。身为职场人在元旦之前就要为新一年
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尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司HR如何解决员工喜欢泡病假的问题

2019年03月20日
法治社会企业为了保障员工的利益也算做到尽职尽责,然而极个别受保护的劳动者喜欢钻法律的空子,找项目尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司比如喜欢泡病假。 员工生病了,作为企业总不能不让人家请假。可是企业又无法判断员工是否真的生病,这让从事人力资源工作
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北京中海盛典投资发展有限公司:职场人如何提升工作影响力?

2019年03月20日
北京中海盛典投资发展有限公司职场人每天工作是并不是像空气一样的存在X猎场社区,早上打卡上班,晚上下班走人……而是为了提升影响力。不少员工在公司工作了很久,可是直到离职的时候老板都不知道他(她)是谁,这正是影响力不够的体现。职场人影响力的作用
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尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司你曾经有多少次想辞职

2019年03月20日
马云曾经说过,一个员工辞职的原因,要么是干的不开心,要么是钱没给够,这句话说的很精辟。尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司他把一个人要离职的原因用很通俗的语言表达出来,而且很切合实际。 只是,现实中的职场,很少会有钱又多干的又开心的工作。一个人的
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北京中海盛典投资发展有限公司:这些是需要处理的团队中的负面

2019年03月20日
职场中的团队是由人构成的,既然是人就会有各种各样的情绪,好的情绪有助于团队的发展,坏的情绪则会影响团队工作的进程。那么这些负面的情绪都有哪些呢?这些情绪会对职场团队的发展造成怎样的影响? 1.抱怨 猎头公司北京中海盛典投资发展有限公司职场团队
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北京万骏资本投资有限公司:来,我给你讲讲,为什么给你评价为D

2019年03月20日
北京万骏资本投资有限公司月度考评的结果出来了行业资讯,小美同学又拿到了D。公司规定,每个月部门都要有一名员工评价为D,且当月的绩效工作只能发60%,通俗一点讲,她当月的工作并没有得到认可。这已经是小美第三个月拿到D,她郁闷至极。她跑到人资部对结
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北京万骏资本投资有限公司:为什么你总被候选人放鸽子?

2019年03月20日
做招聘,不到候选人顺利度过试用期都不能松懈人力资源,从电话沟通,预约面试到薪酬谈判的这些环节总是有太多的变故,最措手不及的是在出OFFER的时候,候选人遗憾地说,情况有变。然后开始用各种理由搪塞你,比如说老板不同意离职,老板加薪挽留……其实真实
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北京中海盛典投资发展有限公司:汉钟离:猎头们知道我是怎么点化

2019年03月20日
项目融资要说现代社会最不被理解的职位是什么?我能想到的只有猎头。猎头明明是为职场精英推荐好的工作可是却不被理解,有时候你一个电话过去对方没几句话就挂了。 在古代也有一个职位不被理解,那就是道士。为什么这么说呢?如果有人对你说:“小伙子想成仙
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尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司HR为什么经常挨员工骂

2019年03月20日
做过HR的人应该知道,HR其实并没有大家想像中的光鲜和洒脱,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司也有着自己难言的苦衷和憋屈,比如:挨员工骂。其实,HR挨员工骂是一件并不稀罕的事,稚嫩的HR要挨员工骂,老练的HR同样也可能挨员工骂。 只是,这种骂有少部分是
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北京中海盛典投资发展有限公司:HR的价值在于做好一个协调者

2019年03月20日
北京中海盛典投资发展有限公司HR是一个什么样的职位呢,在一般人的眼中就是“专业人口贩子”。但是HR不仅管公司招聘,哪些涉及到新入职员的培训,还有薪酬福利的设置等大小事情也是由HR来负责。大公司的HR们可能各司其职,然而多数HR则是身兼数职。HR一天工
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