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北京中海盛典投资发展有限公司:入职审查,规避法律风险的重要环

2019年07月24日
北京中海盛典投资发展有限公司新员工入职是企业人力资源管理最初的环节,也是用人单位最先可能遭遇法律风险的环节。知道此环节的法律风险点并制定相应应对之策,方能从容不迫。 在决定录用劳动者之前,劳资双方之间总有一个了解、认识、认可的过程。对用人单
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北京坤丰商务咨询有限公司:HR不要抱怨优秀员工的离开,那是因为

2019年07月23日
员工离职是很常见的,甚至一些员工的离去有利于企业引进新的人才,促进人才交流。可是员工离职如果成为常态,北京坤丰商务咨询有限公司甚至有优秀员工的离去那就不是啥好事了。 对于这些员工的离开人力资源工作者不要抱怨,北京坤丰商务咨询有限公司应该分析
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北京国泰联创投资有限公司:走出薪酬管理误区首先你得知道这些

2019年07月19日
制度都是在不断变化的,尤其在职场中没有哪项制度能够作为金科玉律长久使用,就拿薪酬管理来说就需要不断地升级改进。很多HR都知道要改进企业的薪酬管理制度,但是你知道原有的制度存在哪些误区吗? 1.薪酬面议,因人而异 薪资写面议的企业,要么是用人标准
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北京丰润商业风险管理咨询有限公司大学猎头?

2019年07月18日
要说现在最放松的群体应该就是刚刚结束了高考的考生了,现在他们要做的就是等待和选择。等待的是高考成绩,选择去哪所大学。 大学要怎么选?考生没经验只能依赖家长。家长脑子里能够想到的好学校有:清华、北大、人大、复旦……虽然父母们望子成龙,可这类大
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尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司:冲动离职,你想过这些后果吗

2019年07月18日
都说金三银四跳槽季,是招聘很好做的时候,其实不然。这几天,小编遇到的HR一个个都是愁眉苦脸的,年后公司的很多老同事都辞职了,公司的招聘任务又重,HR压力大死了。他们不断感叹,现在的年轻人怎么这么容易冲动离职呢,离职就好像吃饭一样随便。 关于这些
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北京万骏资本投资有限公司:确定候选人转职意向对猎头工作的重要

2019年07月17日
“不怕慢就怕懒”这句话对于北京万骏资本投资有限公司猎头这个行业是很有说服力的,不少猎头为了省事从网上找到候选人的 简历便省去了很多步骤,其中一项便是关于候选人的转职意向。然后不管不顾直接推给企业,结果呢对方根本没有转职的意向,而且还加重了企
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不要再为难自己了,来X中心创业吧

2019年07月17日
人人都会说,我要这样,我要那样,但是真正在说完以后去行动的人却寥寥无几,可是行动力才是成功的关键。 你受够了公司的工作环境,受够了身边烦人的同事,每次和朋友出去吃饭时,都会狠狠地说道:“受够了!明天,明天上班我就去打辞职报告,我出去创业去!
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公司拥有较强的产品开发

2019年07月06日
优质的产品服务于医疗卫生系统、残联系统、民政系统、特教系统。能及时满足顾客的需求公司拥有先进的生产设备,拥有。儿童康复系列等。广泛应用于康复医学的康复预防、康复训练和康复治疗。对于公司拥有较强的产品开发。 由多名工程师从事产品开发和各项管理
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北京鼎辉融金投资管理有限公司HR可曾将员工视为客户

2019年07月01日
客户这个称谓,较多的是针对销售人员而言,作为HR,视员工为客户,倒是少听,更是少见。现实职场中,更多的HR将员工视为下属,视为累赘,视为问题的发起者,视为麻烦的制造者,很多时候甚至是避之不及。 其实,HR视员工为客户这个观点,是有相当道理的。作为
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北京国泰联创投资有限公司:90后职场人最大的威胁,信息匮乏……

2019年07月01日
看到这个标题可能很90后不服气,伊人私语信息匮乏?90后?蒙谁呢?北京国泰联创投资有限公司小编是不是没东西写了,可以犯傻,但不能傻出天际…… 生活在这个时代,哪怕90后宅在家里都能获得信息,确实谈不上信息匮乏。打开电脑或者手机,不管是百度新闻还是
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